8. SĂNĂTATEA

De obicei, o persoană care solicită sfatul medicului sau
care are nevoie de tratament medical în primul rând la
cabinetul unui medic de familie din Germania. În principiu,
există libertatea de alegere a medicului – adică, vă puteți
alege medicul.
Căutați un medic cu indicația limbii respective în cadrul
Asociațiilor Medicilor din Westfalen-Lippe (Kassenärztlichen
Vereinigung Westfalen-Lippe/KVWL):

https://www.kvwl.de/earzt/

Asigurarea de sănătate

O vizită la un medic este, de obicei, gratuită, deoarece
în Germania toată lumea are obligația de a contribui la o
asigurare de sănătate. Angajații al căror salariu brut nu
depășește limita salarială anuala curentă sunt asigurați
obligatoriu prin asigurare legala de sănătate (GKV). Odată
ce v-ați înscris la asigurarea legală de sănătate, nu trebuie
să o mai părăsiți niciodată.

Dacă renunțați la reședința dvs. în Germania, trebuie să vă
ștergeți înregistrarea de la asigurarea de sănătate, în caz
contrar asigurarea dvs. de sănătate va rămâne și veți plăti
în continuare costurile.

În principiu, puteți alege în mod liber la care companie legală
de asigurări de sănătate doriți să vă asigurați. Pentru a
schimba asigurarea de sănătate, trebuie să fi beneficiat de
o perioadă de asigurare de cel puțin 18 luni. În cazul unei
modificări, trebuie respectată perioada de preaviz de două
luni. Rezilierea trebuie să se facă în scris.

Vă rugăm să aduceți cardul de
asigurare cu dumneavoastră,
la fiecare vizită la medic.

Asigurarea de sănătate în
cazul șomajului

În cazul schimbării angajatorului sau al pierderii
locului de muncă, vă rugăm să informați casa de
asigurări de sănătate. În caz contrar, contribuțiile
vor continua, iar casa de asigurări de sănătate vă
va percepe cea mai mare sumă.

Șomajul trebuie anunțat imediat la casa de asigurări de
sănătate. Pentru plata din ofi ciu a costurilor pentru casa de
asigurări de sănătate, este necesar ca șomerii să înregistreze
obligatoriu pierderea locului de muncă. Imediat ce
șomerii primesc benefi cii de la ofi ciul de ocupare a forței de
muncă sau de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă,
biroul va suporta costurile pentru casa de asigurări.

Asigurarea de sănătate în perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj l
Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj l este o sanctiune impusă de Agenția
Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur
für Arbeit). Aceasta este impusă dacă persoanele
asigurate sunt vinovate pentru intrarea în șomaj sau dacă
acestea se înregistrează prea târziu pentru șomaj. În perioada
de suspendare a indemnizatiei de somaj l, costurile asigurării de sănătate nu vor fi acoperite de Agenția
pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Lipsa dreptului la ajutorul de șomaj
Persoanele care nu au un loc de muncă sau dreptul la
benefi cii, trebuie să își plătească propria asigurare de sănătate.
Trebuie să încheiați în mod voluntar o asigurare de
sănătate la casa de asigurări de sănătate. Contribuțiile sunt
calculate pe baza așa-numitei baze minime de evaluare.
În cazul în care nu încheiați în mod voluntar asigurarea de
sănătate, compania de asigurări de sănătate va calcula cea
mai mare sumă.

Asigurarea familială

Membrii unei case de asigurări de sănătate (GKV) își pot
co-asigura în mod gratuit copiii și soția/soțul sau partenerul/
partenera cu care se afl ă într-un parteneriat civil. Co-asigurarea
partenerului este posibilă numai dacă acesta nu câști română
gă mai mult 450 de euro pe lună. Copiii până la vârsta de 23
sau 25 de ani pot fi asigurați gratuit prin asigurare familială.

Protecția maternală

Perioadele de protecție maternală încep cu șase săptămâni
înainte de data calculată a nașterii și se încheie la opt săptămâni
(12 săptămâni pentru nașteri premature și multiple)
după naștere. În această perioadă, viitoarea mamă va fi
scutită de muncă și va primi indemnizație de maternitate
pentru a compensa veniturile medii nete anterioare.
Protecția maternală include, printre altele:
• protecția sănătății la locul de muncă,
• protecție specială împotriva concedierii,
• interzicerea angajării în
săptămânile de înaintea nașterii și după aceasta,
• asigurarea venitului pe durata
interdicției de angajare, precum și
• protecție specială la locul de muncă în primele
12 luni de alăptare.

Indemnizația de maternitate este o garanție financiară și
un salariu înlocuitor pentru femeile care intră în concediu de
maternitate la sfârșitul sarcinii. Casa de asigurări de sănătate,
precum și angajatorul prevăd această plată în anumite
condiții. În cazul în care mama este asigurată legal, aceasta
poate solicita indemnizația de maternitate de la casa de
asigurări de sănătate. Companiile private de asigurări de
sănătate nu plătesc indemnizații de maternitate. Cu toate
acestea, o sumă unică de până la 210 euro este plătită
femeilor gravide asigurate privat.

Moașele

În timpul sarcinii, nașterii și perioadei de lăuzie, femeile și
familiile acestora pot avea la dispoziție moașe, de la începutul
sarcinii și până la finalul perioadei de alăptare.
În calitate de specialiști, acestea asigură asistență medicală
și psihosocială și susțin cursul natural al sarcinii și
al nașterii.
Serviciile de bază de îngrijire pre și postnatală de către
moașe sunt asigurate de către casele de asigurări de sănătate.
Dacă se dorește, este recomandat să vă ocupați cât
mai din timp să fiți luați în evidență de o moașă.

Examinările U

În cadrul analizelor de rutină pentru copii,
așa-numitele Examinările U, starea generală de sănătate și
dezvoltarea adecvată vârstei copilului, trebuie verificate
periodic de către un medic. Aceste analize sunt foarte
importante, deoarece eventualele probleme sau anomalii
pot fi de obicei detectate și tratate într-un stadiu incipient.
Diferitele Examinările U au loc la intervale standardizate până la
vârsta de 14 ani. Serviciul este asigurat de către casele
de asigurări de sănătate, în cazul în care acesta are loc în
perioada specificată.

Cine vă ajută mai departe?

• Pediatrii
• Spitalele
• Casele de asigurări de sănătate
• serviciul medical de urgență
(vedeți serviciile de urgență!)
• Agenția de Ocupare a Forței de Muncă
• Oficiul de ocupare a forței de muncă
• Proiectul pentru sănătate MiMi:
Proiectul „Sănătate cu migranți pentru migranți (MiMi)”
informează refugiații și migranții cu privire la sistemul
de sănătate german, precum și cu privire la alte
subiecte de promovare și prevenire a sănătății, cu
ajutorul mediatorilor în domeniul sănătății, care
vorbesc mai multe limbi.

9. Munca